O que a Ascendera mostra, e para quem
Quatro módulos principais e recursos que nascem do cruzamento entre eles, como a aderência de vagas. Tudo usa a mesma base de cargos e pessoas, então uma mudança no organograma já aparece na trilha e na faixa salarial.
Trilha de carreira
O RH desenha os caminhos de cada área em um editor visual: arrasta os cargos, liga um ao outro e salva. O colaborador abre o modo de visualização e enxerga de onde veio, onde está e para onde pode ir.
SPAN de controle
Cada gestor tem uma carga, que é a soma do peso dos seus liderados diretos, e uma capacidade, que depende do cargo. A Ascendera compara as duas e mostra no dashboard quem está sobrecarregado e quem lidera menos do que poderia.
A regra do cálculo fica à vista
Na tela de configurações, o RH lê como cada metodologia funciona antes de escolher. Nada de número saindo de uma caixa preta.
Grades e faixas salariais
Cada cargo ligado a um grade, cada grade com mínimo, ponto médio e máximo. Você vê onde cada salário cai e encontra distorções antes que elas virem um pedido de saída.
Organograma
A estrutura desenhada a partir dos dados de cargos e pessoas, sem ninguém arrastar caixinha no PowerPoint. Abra uma área, veja quem lidera, quantas pessoas estão abaixo e quais posições estão vagas.
Aderência de vagas
Para cada vaga, a Ascendera compara o perfil do cargo com o currículo de quem se declarou aberto a oportunidades internas e dá uma nota de 0 a 100. A nota apoia a decisão do RH e não a substitui.
Só entra quem quer
O próprio colaborador marca no currículo se está aberto a oportunidades internas. Quem não marcou fica fora do ranking.
Nota explicada por critério
Conhecimentos técnicos, competências comportamentais, escolaridade e experiência, cada um com o que a pessoa atende e o que o currículo ainda não mostra.
Dados pessoais fora da IA
Nome, grade, faixa salarial e gestor nunca são enviados para a IA. Ela lê só o perfil do cargo e o currículo profissional.
Vagas da Gupy
Conecte a conta da Gupy e traga as vagas publicadas com um clique. A integração só lê vagas: não acessa candidatos nem escreve nada lá.
Salário e carreira são dados sensíveis. Tratamos assim.
Cada perfil vê só o que precisa ver. O RH monta os grupos de permissão e decide quem enxerga faixas salariais, quem edita trilhas e quem só consulta.
Qual desses módulos resolve a sua dor primeiro?
Conte para a gente por onde quer começar. Dá para implantar um módulo e somar os outros depois.