Cada pessoa vendo o próximo passo. O RH vendo a empresa inteira.
A Ascendera junta trilhas de carreira, faixas salariais, o tamanho de cada equipe e o organograma em um só lugar. O colaborador entende o que falta para crescer. O RH enxerga estrutura e faixas salariais sem montar planilha.
Empresas que já organizam carreiras na Ascendera
Carreira não deveria ser segredo
Em muitas empresas, a trilha de carreira existe em um documento que pouca gente abre. O colaborador não sabe o que falta para crescer, o gestor não sabe responder e o RH passa a semana juntando planilhas.
Conheça a nossa históriaFeita para as duas pontas da mesma conversa
Quem quer crescer precisa saber o caminho. Quem cuida das pessoas precisa enxergar a estrutura. A Ascendera mostra as duas coisas a partir da mesma base de cargos.
Para colaboradores
Ver onde está, para onde pode ir e o que falta. Sem esperar a conversa anual de desempenho para descobrir.
Para o RH e a liderança
Ver a estrutura com números de verdade: quantas pessoas cada gestor lidera, onde cada salário cai dentro da faixa e quem está pronto para a próxima vaga.
Quatro módulos, uma base só
Mudou um cargo no organograma? A trilha e a faixa salarial já mostram a mudança. Ninguém precisa atualizar três arquivos.
Trilha de carreira
Caminhos de cada área com cargos, requisitos e competências. Cada pessoa vê a própria trilha e o que cada cargo pede.
SPAN de controle
A carga de cada gestor comparada com a capacidade do cargo. Veja quem está sobrecarregado e quem lidera menos do que poderia.
Grades e faixas salariais
Cargos organizados em faixas salariais. Veja quem está abaixo, dentro ou acima do esperado para o nível.
Organograma
A estrutura inteira em um desenho navegável. Clique em uma área e veja líderes, equipes e posições em aberto.
Antes de abrir uma vaga para fora, olhe para dentro
Para cada vaga, a Ascendera compara o perfil do cargo com o currículo de quem se declarou aberto a oportunidades internas e dá uma nota de 0 a 100. O RH começa o recrutamento com nomes na mesa, e a nota apoia a decisão sem substituir quem decide.
Salário e carreira são dados sensíveis. Tratamos assim.
Cada perfil vê só o que precisa ver, e os dados da sua empresa ficam separados dos de qualquer outro cliente.
Banco dedicado
Cada empresa tem o próprio banco de dados, isolado dos outros clientes.
SSO e MFA
Login único e verificação em duas etapas, que o administrador liga ou desliga.
Permissões por grupo
O RH decide quem vê faixas salariais, quem edita trilhas e quem só consulta.
LGPD até o fim
Ao fim do contrato, os dados da empresa são eliminados. Os registros de acesso seguem o Marco Civil da Internet.
Como a Ascendera entra na sua empresa
Mapeamos sua estrutura
Partimos da planilha de cargos, áreas e faixas que vocês já têm (XLSX ou CSV). Ninguém começa do zero.
Desenhamos as trilhas com o RH
Definimos juntos os caminhos de cada área e o que é preciso para subir cada degrau.
Liberamos o acesso
Colaboradores, gestores e RH entram, e cada um vê o que faz sentido para o seu papel.
Antes de você perguntar
Preciso ter trilhas de carreira prontas para começar?
Não. Se vocês já têm, importamos a planilha. Se não têm, desenhamos junto com o RH a partir dos cargos atuais.
A IA decide quem fica com a vaga?
Não. A aderência organiza o que o currículo de cada pessoa mostra em relação ao cargo. Quem decide é sempre o RH.
Os colaboradores conseguem ver o salário de outras pessoas?
Não. Faixas e posições salariais ficam restritas aos perfis que o RH liberar.
Quer ver as trilhas da sua empresa desenhadas na Ascendera?
Na demonstração, mostramos a plataforma com exemplos próximos da sua estrutura e respondemos às dúvidas do seu RH.