Criamos a Ascendera porque carreira não deveria ser segredo
Em muitas empresas, a trilha de carreira existe em um documento que pouca gente abre. O colaborador não sabe o que falta para crescer, o gestor não sabe responder e o RH passa a semana juntando planilhas.
A Ascendera tira essa informação da gaveta e coloca na tela de quem precisa dela, do analista que quer a próxima promoção à diretoria que precisa decidir onde abrir uma nova gerência.
Dar a cada colaborador uma visão clara do próprio caminho e ao RH uma leitura confiável da estrutura da empresa.
Ser o jeito mais simples de uma empresa mostrar carreira, estrutura e remuneração para quem trabalha nela.
Três ideias guiam cada tela que desenhamos
Clareza antes de tudo
Se a pessoa precisa de um manual para entender a tela, a tela está errada. Cada visão foi feita para ser lida em poucos segundos.
Partir do que já existe
Trabalhamos com a estrutura que sua empresa já tem. Cargos, áreas e faixas viram trilhas e gráficos sem retrabalho para o RH.
Mais conversa, não menos
A plataforma não substitui o papo entre gestor e liderado. Ela dá assunto concreto para essa conversa acontecer com mais frequência.
Do primeiro contato ao uso no dia a dia
A implantação é feita lado a lado com quem conhece a empresa. Nosso time cuida da parte técnica e o seu RH decide o desenho das trilhas.
Diagnóstico
Entendemos cargos, áreas, faixas e como a carreira é tratada hoje.
Desenho das trilhas
Montamos com o RH os caminhos de cada área e os requisitos de cada nível.
Configuração
Carregamos a estrutura, ajustamos as regras do SPAN de controle e os perfis de acesso.
Acompanhamento
Depois do lançamento, seguimos junto para ajustar o que a prática mostrar.
Salário e carreira são assuntos sensíveis. Tratamos assim.
Cada perfil vê só o que precisa ver. O RH decide quem enxerga faixas salariais e quem enxerga apenas a própria trilha.
Ver como protegemos os dadosQuer conhecer o time por trás da Ascendera?
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