Vamos conversar sobre a estrutura da sua empresa
Conte um pouco sobre o seu time e o que você quer enxergar melhor. Respondemos com uma proposta de demonstração.
Outros canais
O que acontece depois
Uma pessoa do nosso time, não um robô.
No horário que for melhor para você e para o seu RH.
Com exemplos próximos da estrutura da sua empresa.
Antes de você perguntar
Preciso ter trilhas de carreira prontas para começar?
Não. Se vocês já têm, importamos a planilha. Se não têm, desenhamos junto com o RH a partir dos cargos atuais.
Quem na empresa tem acesso à plataforma?
Vocês definem. O mais comum é o colaborador ver a própria trilha, o gestor ver a equipe e o RH ver a empresa toda.
Os colaboradores conseguem ver o salário de outras pessoas?
Não. Faixas e posições salariais ficam restritas aos perfis que o RH liberar.
A IA decide quem fica com a vaga?
Não. A aderência organiza o que o currículo de cada pessoa mostra em relação ao cargo. Nome, salário e gestor não vão para a IA, e quem decide é sempre o RH.
Funciona com a Gupy?
Sim, para contas com acesso à API da Gupy. As vagas publicadas lá chegam na Ascendera com um clique, sem nenhum dado de candidato.
Dá para começar só com um módulo?
Dá. Você pode começar pelo organograma ou pela trilha de carreira e somar os outros módulos depois.